2027年スタート！特定技能『資源循環分野』徹底解説と採用戦略

対象業務と試験内容：どのような作業が該当するか

資源循環分野における特定技能の対象となる業務は、一般廃棄物および産業廃棄物の適正な処理・再資源化に関わる業務全般です。2027年度の制度開始に向けて、具体的に定義された作業内容と、それに対応する技能評価試験の構成が注目されています。

資源循環分野の主な作業内容

• 廃棄物の収集・運搬（搬入受付・ルート回収）
• 選別・分別作業（プラスチック、金属、ガラスなどの選定）
• 破砕・圧縮・梱包などの中間処理作業
• 再資源化ラインでの操作・管理業務
• 簡易な設備点検や清掃作業の補助

この分野では、肉体的負担が比較的大きく、作業環境も屋外または工場内での重作業が中心となるため、体力に自信のある外国人材が求められます。

技能試験の構成と評価項目（予定）

試験はおそらくOTAFFの主催で、筆記と実技を含む予定です。正式な試験概要は2026年度中に発表される見通しです。

制度開始前の準備として、企業側は仕事内容の明確化と教育体制の整備が重要です。受け入れ企業・支援機関双方が役割を理解し、外国人材の不安を減らす工夫が必要となります。

在留資格要件・雇用条件：企業が満たすべき基準

特定技能「資源循環分野」における在留資格取得と雇用の際、企業側・外国人側の双方において一定の要件を満たす必要があります。以下では、制度運用開始前の準備に欠かせない「法的基準」「雇用条件」「受入体制」の観点から詳細に解説します。

外国人が満たすべき条件（予定）

• 資源循環分野における技能評価試験の合格
• 日本語能力試験（JLPT N4相当以上）の合格
• 健康状態が良好であること（身体作業を伴うため）

※2027年の制度施行時点で、技能実習生からの移行者にも門戸が開かれる可能性が高いです。

受入企業が満たすべき要件

• 適切な労働契約の締結（フルタイム雇用・労働保険加入）
• 外国人の生活支援計画の策定と履行
• 労働基準法等に違反がないこと
• 資源循環業に関する事業許可（一般廃棄物処理業・産業廃棄物処理業など）

さらに、企業単体で外国人を受け入れることが難しい場合は、登録支援機関の活用が必要になります。

雇用条件の例（2025年時点の同業他分野参考）

制度が始まる前に、上記の条件を満たす雇用設計を行い、支援計画を作成することが必要です。 特にCK株式会社のような外国人専門の紹介会社と連携することで、制度の正確な運用とスムーズなマッチングが期待できます。

採用のメリットと注意点：現場での活用戦略

資源循環分野で外国人を採用することは、人手不足の解消だけでなく、組織の活性化や長期的な定着にもつながります。しかし、特定技能制度の正しい運用には、いくつかの注意点があります。ここでは、採用の利点とリスクを踏まえたうえで、現場での実践的な活用戦略を紹介します。

採用の主なメリット

• 慢性的な人手不足の解消：高齢化と若手不足が続く廃棄物業界に新たな労働力を導入
• 若くて意欲の高い人材：東南アジア・南アジアを中心に、日本での就労を希望する若年層が多数
• 多様な価値観の導入：外国人の存在により、現場の雰囲気や視点が変化
• 技能継承の加速：長期雇用によるノウハウの伝承が可能

導入時の注意点と対策

• 言語・文化の壁：職場での意思疎通には、やさしい日本語や多言語マニュアルが効果的
• 安全教育の徹底：重機や圧縮機など危険を伴う作業に対する事前訓練が必須
• 生活支援の体制整備：住居手配、ゴミの出し方、公共交通の使い方など、日常生活の支援が不可欠
• 地域との調和：地域住民とのトラブルを防ぐため、マナーや生活ルールの共有を徹底

採用を成功させるカギは「外国人の立場に立った支援」と「制度を正しく理解した運用体制」です。

現場での導入例と運用フロー（モデル）

1. 採用前：求人票の作成、受入基準の確認、支援計画の準備
2. 採用時：入国手続き、オリエンテーション、安全教育の実施
3. 就労後：定期面談、支援記録の作成、職場環境改善のフィードバック

資源循環分野では「定着支援」が制度運用の成功を左右します。現場の理解と協力が不可欠であり、外国人材の孤立を防ぐための交流機会や日本語学習の場づくりも効果的です。

企業内の担当者だけで完結せず、外国人材支援に精通した紹介会社と連携することがリスク軽減につながります。