木材産業

木材産業

特定技能「木材加工分野」 × 製材技術 × CK株式会社

特定技能「木材産業」は、2023年に追加された新たな受入分野です。
製材・合板・木材加工などの現場で、外国人が即戦力として活躍できる制度設計が進められています。

  • ✔️ 製材・合板・木製品製造などが対象
  • ✔️ 技能評価試験と日本語能力試験（N4）をクリア
  • ✔️ 高温・粉塵環境など安全対策の整備が必要

CK株式会社では、森林資源の循環活用を視野に入れた人材支援体制を構築。
機械操作や製材補助、出荷梱包など多岐にわたる業務へ対応可能な外国人材をご紹介しています。

防火管理者や重機操作経験のある人材にも対応可能です。
詳細はこちら：消防人材紹介ページ

特定技能 木材産業

特定技能「木材産業」とは？制度概要と今後の展望

📘 制度の背景と概要

木材産業分野は、2023年より特定技能制度に追加された比較的新しい受入れ分野であり、製材・合板・建材加工など日本の住宅・建築産業を支える重要な工程に関与する人材が対象です。

製造ラインでの機械操作・製材・乾燥・検品・出荷補助などの業務において、一定の技能と日本語能力（N4相当）を有した外国人材の就労が可能となっています。

👥 外国人労働者の受け入れ見込み

木材加工業界では、若手従事者の減少・高齢化が深刻であり、人材確保の手段として外国人材への期待が高まっています。

特定技能制度により、今後数年間で1万人以上の受け入れが可能となる見込みであり、地域の製材所・建材メーカーなど多様な現場でニーズが広がっています。

🏭 木材産業の現状と課題

建築需要の変化に伴い、製材・合板・集成材などの供給安定化が求められる一方で、現場では技能継承や人手不足が大きな課題となっています。

その中で、特定技能外国人が活躍することで、労働力の安定確保と現場の活性化につながると期待されています。

🔍 他の在留資格との違い

木材産業は、これまで「技能実習」制度では一部職種のみに限られていましたが、特定技能制度の創設により、より幅広い業務内容で正規に就労できるようになりました。

  • 特定技能「木材産業」： 技能試験＋日本語試験の合格で製材・加工・仕上げに従事可能
  • 技能実習： 主に一定期間の研修的業務。転職や継続就労には制限あり
  • 技術・人文知識・国際業務： 工場労働系の実務は対象外

※ 参照元：林野庁「木材産業構造改革支援制度」ほか

木材産業イメージ

特定技能「木材産業」の資格取得の要件

特定技能「木材産業」は、2023年より特定技能制度の対象分野に追加され、製材・木材加工・合板製造などの現場で即戦力となる外国人材の受け入れが可能となっています。

就労には、技能評価試験と日本語能力の証明が必要であり、日本の木材加工技術や職場環境に適応できる水準が求められます。

資格取得の3つのステップ

  1. ① 木材産業特定技能評価試験に合格
    製材・木材加工・合板製造に関する実務的な知識・技能を問う筆記試験および実技試験に合格する必要があります。
  2. ② 日本語能力試験 N4以上 または 日本語基礎テストに合格
    作業指示の理解・安全確認などに必要な日本語能力（N4以上）または日本語基礎テストの合格が求められます。
  3. ③ 健康診断・安全講習の実施
    木材加工現場では高温・粉塵・騒音などへの対応が必要となるため、健康診断や安全講習を受けることが推奨されます。

外国人材が対応できる業務とは？

木材産業における代表的なポジションをご紹介します。

🪵

製材機オペレーター補助

丸太の加工機械の操作補助や、切断済み木材の整理・搬出などを担当。

📦

梱包・出荷準備

完成した建材・板材の積み込み、ラベル貼付、荷姿調整などに対応。

🛠️

製品検査・不良選別

完成品の寸法確認・ひび割れや欠けのチェックなど品質維持の工程に関与。

👷

作業現場の清掃・片付け

木くずや端材の回収・片付け、安全確保のための現場整理などにも対応可能。

法令対応・安全体制のサポートも充実

木材加工現場での外国人受け入れには、安全講習・健康管理・職場整備が重要です。CKでは、登録支援機関としての法令遵守サポートに加え、現場ごとの安全強化をサポートします。

  • ✔ 粉塵・騒音・高温下での作業リスクへの対応
  • ✔ 切断機・昇降機など重機周辺の安全意識
    • 　　　　　　
  • ✔ 安全管理体制構築に向けた翻訳・通訳も可能
安心の受け入れ体制

外国人材の就業を、しっかりサポート

STEP 1：受け入れ前
  • 農作業経験・作物ごとの適性確認
  • 日本語理解・安全意識の確認
  • 必要に応じた農場見学や作業体験
「事前準備が9割！」
STEP 2：初出勤〜1週間
  • ２４時間体制の生活サポート
  • 必要に応じて支援機関スタッフの派遣
  • 通訳・翻訳を交えた現場定着支援
「最初の安心感が大事！」
STEP 3：定着支援
  • 月1回の面談・LINE相談によるフォロー
  • 気候・文化ギャップへの理解促進
「安心して続けられる環境を」
FAQ

よくあるご質問

Q. 木材加工の経験がない外国人でも働けますか？

A. はい、可能です。特定技能制度では、事前に技能評価試験をクリアしているため、未経験でも現場で活躍できる素養があります。

Q. 日本語での指示理解に問題はありませんか？

A. 特定技能では、日本語能力試験N4以上が要件です。加えて、CKでは通訳や翻訳でサポートします。

Q. 作業ミスや事故が心配です。

A. 入社初期に安全講習や指差呼称などの基本動作を指導し、慣れるまでは補助的業務からスタートするようにお願いしております。

Q. 長く働いてもらうことは可能ですか？

A. はい。定着支援や定期フォロー体制を通じて、安心して働ける環境を整えています。長期雇用を前提にご紹介いたします。

木材産業での外国人材採用をご検討の方へ

製材・加工・出荷などの現場にマッチした人材をご提案いたします。
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