企業が押さえるべき外国人雇用の注意点とは？特定技能ビザ・技術・人文知識・国際業務ビザ別に徹底解説

外国人雇用の完全ガイド｜特定技能・技人国ビザ別に押さえるべき実務のポイントとは？

外国人を雇用する際には、ビザごとに異なる法的要件や支援義務を理解し、職場内の多様性と法令遵守を両立させることが不可欠です。本記事では、企業が外国人を雇用する際に注意すべき具体的ポイントを「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」ビザ別に整理し、わかりやすく解説します。

外国人材を雇用する際には、就労資格の確認、在留カードの保管、言語・文化の違いへの配慮が必要です。さらに、就業規則の説明、日本語での労働条件通知なども大切です。多様な価値観を受け入れる組織文化の醸成が、円滑な雇用維持に繋がります。

特定技能ビザは、深刻な人手不足分野において即戦力となる外国人材を受け入れる制度です。しかし、企業側には法的義務と支援義務が課されており、制度理解と運用ミスを防ぐ姿勢が求められます。

特定技能外国人には受け入れ機関による支援が義務付けられています。これは技能実習制度との大きな違いです。

業務遂行に必要な日本語レベルを明確に把握しましょう。分野によっては日本語能力試験4級（N4）以上が必須です。（技能実習生を満了していれば日本語能力試験の資格取得は不要となります。）現場コミュニケーションの円滑化には、マニュアルの多言語化ややさしい日本語の活用が有効です。

特定技能外国人は自由な転職が可能です。そのため、良好な職場環境の提供や、キャリア形成支援が重要になります。

外国人材紹介専門のCK株式会社では、特定技能制度に関する制度理解から採用後の定着支援まで一貫したサポートを提供しています。派遣や請負契約は行わず、紹介後のフォローにも注力しています。

技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国ビザ）は、ホワイトカラー職種や専門職の外国人材を受け入れる制度です。高度な知識やスキルを活かす職種で活用され、日本企業の国際競争力向上に貢献しています。
しかし、ビザ取得や就労管理に際しては、法的要件や社内体制の整備が欠かせません。

日本人と同等以上の報酬がビザ許可要件です。待遇差が生じる場合、明確な説明責任が発生します。

専門職として採用した外国人材が日本社会に適応できるかどうかは、企業側の支援次第でもあります。特に初来日者は生活面での不安が大きい傾向にあります。（技術・人文知識・国際業務での支援は必須項目ではありません。）

文化融合の促進が長期定着のカギとなります。社内の意識改革や異文化理解研修の導入が有効です。

CK株式会社では、技術・人文知識・国際業務ビザに対応した外国人材紹介を行っています。派遣や請負契約は行わず、適切なマッチングと就労後の定着支援に注力しています。

CK株式会社は、外国人専門の人材紹介会社として、多くの企業様の外国人採用を支援してきました。
正規雇用を前提とした外国人材の紹介と、採用後の職場定着を見据えた支援に特化しています。

採用後の成功に焦点をあてた支援を行うことで、単なる採用活動ではなく長期的な企業成長につながる外国人採用が実現可能です。